領導者修煉的部落格

   任何組織都不可能忽視團員的存在價值，一昧的只顧吹噓領導人的厲害及光環，如果夥伴都走了，剩下賈伯斯一人，這顆蘋果可以好吃嗎？領導一群人可以很努力的工作，是領導人非常重要的責任，其中之關鍵不只是怎麼作，也可以從組織不容許的負面現象去抑制。以下就是辦公室裡最需禁止的六個現象：

一.我們不允許自憐自艾的抱怨鬼

   工作中有誰沒有壓力，有些人總愛數落工作和個人生活上的種種不滿，口口聲聲都在嘆氣，抱怨又咒駡，嘴巴老是掛著「我忙死了、慘了、真糟糕、這下死定了」這種負面言語，會讓辦公室內其他本來安心工作的人也被影響了，無端也蒙上一層負面情緒的氛圍。

    消極怠工，一個員工會傳染一整個部門，一整個部門會傳染一整個企業；抱怨與自怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣、最具殺傷力的"負能量"。所以抱怨鬼會讓自己和同仁陷入負面情緒中，領導人為了大局出發，一定要跟這樣的員工 說再見。

二.我們不允許動搖軍心的消極鬼

  「業績一直好不起來，公司大概快完蛋了！我們繼續幹下去恐怕是沒前途了！搞不好也領不到工資！」 在辦公室裡是否聽過有人這麼唱衰，企業經營中的業績本來就有起起伏伏的淡旺季，如果在低潮時就對企業缺乏信心，這種人是會給企業帶來負面能量的，而且這種人的行動力往往不高，總是忙著在考慮在抱怨在選擇，總是在瞻前顧後中蹉跎了好時機。

    消極的員工對團隊氛圍是非常不利的，當全體上下都在為目標奮力拼搏時，這些人的低氣壓會影響到大家，會擾亂軍心，這種人對企業的威脅極大，一定要轟出去。

   計畫趕不上變化，企業一定會遇到突發狀況，遇到了就要沉穩面對，趕快想辦法解決，沒時間抱怨了，對於心浮氣躁，左右搖擺的人，無疑的就是負能量。

   當今企業競爭白熱化，功利主義排第一，每個人都想一夕暴富，一夜成名，急於得到“快速成功” ；這種心態也造成了「浮躁」。

   在辦公室裡充斥著這種急功近利，做事不踏實的人，很容易破壞團隊的協作與平衡，也容易影響其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而忘了要一步一腳印去腳踏實地的努力。不管企業是處於哪個發展階段，此類不靠譜的人肯定都不會受到歡迎，讓他另找公司去吧。

   企業運作中面對艱難的工作難免是會給情緒帶來緊繃的，但不見得要用冷漠的表情來與同仁相處，工作可以冷靜，人性不能冷漠，甚至要熱情，團隊中若人際關係冷淡會對團隊帶來很大的負面氛圍。

   冷淡會讓同事之間彼此疏遠，會讓工作協作中產生不配合得理所當然，冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

    不少人曾讓辦公室裡的“冷暴力”嚴重打擊，難以承受之下，就會選擇辭職，對公司來說，冷淡的人際關係很顯然就是造成組織士氣渙散的一大重要原因。

    客氣不是謙虛，更不能是懦弱沒信心，當仁不讓不是自大而是勇於承擔，在團隊中有必須不怕得罪人，不擔心丟了飯碗的鬥志，不擔心做錯事被領導批評，做起事來才不會是畏畏縮縮的，什麼重任都不敢承擔。

    怕熱就不要進廚房當廚師，前怕狼後怕虎這樣的人，絕不會受歡迎的，在團隊協作中，大家最喜歡與有自信、有擔當的人合作。

    對於老闆來說，你的自卑在他看來就是能力不足，往後必定難受重用，你以後也不用混了。

六.我們不允許沒肚量的妒忌鬼  

  見不得別人好，看見別人升遷加薪了，就罵：「憑什麼這機會又給了他？」 在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭必然有前有後，有幸與不幸，沒有肚量的人常常妒忌人家的好。

   認為別人的進步和優勢會讓自己臉上無光，所以心生恨意，真的是很沒氣度。競爭中必有強弱之分，各有自己的造化，想要讓自己出人頭地，不是讓別人弱化，不是靠別人意外摔跤，而是想辦法讓自己的競爭力變得更強。

   能力的提升要從自身修煉開始，心不正則使不出力，因為如果一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，心裡面不能安定，人格發展有偏差，行事必然經常失格，對自己的工作發展定然不利，也成為組織中一個處處與人為敵的瘋子。