原本要好好休息養身的假日，一位顧問同業的講座臨時找我去致詞，這對我是義不容辭的，因為我一向欽佩上進的人，何況是好友的場子，拔刀助陣是盡一份朋友道義，你要我講啥？不妨就講「成功CEO的五大好習慣」，好！不需要稿子，去了就說。
【養成五大好習慣】
第一，會進步的人是因為有「省思」的好習慣，也許你認為這是「誰都會說的廢話」，沒錯！但是你有做嗎？怎麼做？省思的方式有兩個落實執行的要領，一是睡覺前的閉目沉思今日種種言行，哪個地方做的不好？講錯話了？趕快用紙寫下來，明早寫在臉書上「檢討」。二是找前輩請益一些意見，注意你平常就要有心目中可以請益的前輩，而且不要找錯前輩，免得給你誤導了策略。
第二，你的某項「主題」能量會產生威力，主要是你「持續有恆」的做了一件事，例如我寫文章，我出的書，剛開始真的不怎麼樣，現在的五千多篇文章，近百本著作，在許多場合「魅力四射、金光閃閃」，這就是恆心的意志力發酵出來的「開花結果」。
第三，不要輕率的下錯判斷，這叫做「慎思明辨」，江湖俗語是「不要白目」，我們每天都在下抉擇，你都是靠自己嗎？還是會請教朋友？你問了幾個人？你問的人的功力夠不夠？我發現許多老闆的決策力都是敗在「自以為是」，尤其是年輕人更是「不知天高地厚」，所以很白目，常常講錯話，但又不認錯。
第四，一個人的「口德」也是一種習慣，我會提醒自己不要口出「惡言」，惡言就是那種三字經，或是詆毀人的壞話。所謂君子絕交不出惡言，意思是把自己的怨氣藏起來，不要用言語去發洩，因為惡言要一說出，如同水撥出去，那是收不回來的。
第五，最後鼓勵大家要有「紀錄」的習慣，把自己的每一天心情感言領悟都用字句留下來，並且與大家分享你的體驗，當然要注意，既然是要跟大家分享，就要注意水準，注意不能得罪人，因為大家都在打你分數。
【假的做久了也變真的】
當然，好習慣還有很多需要介紹的，不過，這五個能夠做好就很了不起了，別打高空，很會寫，卻都不會做。
我當老師的是被自己的演講逼著成長的，怎麼說？因為跟大家公開說了，那我自己不就得接受大家的檢驗嗎？因此也更如履薄冰的「說了就做」，做久了，也真的成習慣了。
有的教育訓練也是用這個邏輯，一開始是強迫大家「假裝」，做的很假也沒關係，反正就是要你做做看，如果你做了一百次之後，好像也有模有樣的很，然後，不知不覺得就變成真的了，很神！
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