之前同學會，大家突然聊起唸省嘉中時的一位英文老師，他的凶悍是全校有名的，上他的課完全不能打瞌睡，家庭作業也不能不交，那個時候還有體罰這種事，所以我的手腳經常被打的烏青，當時，同學們都想找機會修理他，每次我看到他，總是恨到牙癢癢的。
【我是恨鐵不成鋼的老師】
現在，我很想念他，因為我自己當了老師，也跟他一樣的心情，對於學生就是「恨鐵不成鋼」，就是想要把他們敎好，所以要求有時候過了份，但是出發點是好的。
記得當年也有一位老師，人好好，不來上課也沒關係，考試後，同學可以到他家去送禮「換分數」，那時候，同學們都說這位老師好好；現在我們反而都說「他真是教育界的敗類」。
我常常因為嚴厲要求部屬，而被惱羞成怒的部屬攻擊，其實我不是口氣壞，只是嚴厲點，加上有的年輕人太草莓，完全禁不起要求。
我過去在飯店擔任人事主任，底下有兩個助理，其中一位男的，我對他的要求非常嚴厲，因為我想培養他當主管，可是他很不情願，常常跟我頂嘴。老實說，我承認自己有半點自私，因為他不做好，會連累我的，當然要鞭策、盯緊。
【你以後會知道誰好】
幾年以後，我們都離開了這家飯店，後來在一家連鎖商務飯店的大廳又巧遇他，名片一拿出來，竟然是這家的總經理，嚇到我了！
兩人坐下來敘舊，他語重心長的說：「我能有今天，完全是你敎出來的，到現在我還記得你的工作精神與注重效率的技巧，老實說，當年我真想揍你。」
要求不高的領導看似好好，其實有兩個原因，一是他不懂得怎麼要求，二是是自私，不想讓下屬進步而變得威脅到自己。
我們要記住，越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越囉嗦的領導，你有這樣的領導一定要好好珍惜，就算他是忌妒你，故意整你，其實他才是能真正幫助你成長的好領導！
【別在舒適圈中忘了成長】
能擁有過人的毅力，都來自於不合情理的磨練出來的，如果你想要有強大的能耐，你一定要找「魔鬼型的領導」，讓他用最殘忍方式激發出你塵藏已久的「潛能」！要讓你變成狼，不然，你以後就要被狼吃掉！
再強大的人，長期處在溫順的環境中都會失去「警覺性」，失去戰場中應具有的狼性，所以不知不覺中變成「綿羊」。
如果真的愛你的下屬，就嚴厲要求他，用高要求、高目標、高標準，逼迫他「高倍數」成長；如果你礙於情面，就會培養出一群小綿羊、老油條，小白兔。
這是三流領導人對下屬前途最大的不負責任！因為這只會助長他們的「懶惰與萎縮」。
讓你的下屬跟著你而成長，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最真誠的愛護與責任。
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