領導者修煉的部落格

     說起來我對於「效率」很有堅持，甚至我很不喜歡做事沒效率的人，特別是講也講不聽的人，這種人在職場上屢屢可見，不用我懲罰他，大家都看在眼裡，會有人出面修理他的。   

【不靠譜的人總是說了卻不做 】  

    每一家企業由於業績的壓力，大家一直在努力的找尋優秀的員工、優秀的業務，基本道理來說，選擇這些優秀的人，有頭腦的人去合作，感覺是理所當然。但我經過了幾十年的歷練之後，終於清楚了一個邏輯，找聰明的人不如找一個靠譜的人，才是你的選擇，靠譜的人才值得你花時間共同合作一起做事情的人。

    在職場上有些人很會說話，口若懸河，口條清晰，講了一大堆理論，弄了一個大餅給你看，但卻是讓你流口水的空包彈。這種人很聰明，但不靠譜。

   找一個靠譜的人合作，他總會給你100%的滿意，甚至超出預期；如果做好朋友，一是一，二是二，能辦就能辦，不能辦就早早告訴你，實實在在，踏踏實實；當你交待他事情，他承諾了就會好好辦事，有困難，有問題，他自己會想辦法克服，就算是天大的困難，這種人為了信用也會咬牙堅持做下去。至於不靠譜的人呢？把你交待的事情就給擱著，不想做也不說，最後一刻才告訴你「我早就不想做」。奇怪了？為何早不說呢？這人是什麼心態？

【靠譜的人會把信用看得比金錢還重要】

     我這麼多年接觸了上萬的人，我可以很負責任的下結論，有一些人因為不夠聰明，所以萬事不亨通，有很多聰明人，跟他聊天滿受益的，無論有沒有正式合作，他的觀點是很有幫助的。但是很多聰明人太會為自己想了，總要自己的利益大於別人，與這種人很難長久共事。

    台積電創辦人張忠謀說他選擇人才-「品德比才能重要」，跟靠譜的人共事，或者是交朋友，是誠實的，一是一、二是二的做事，這樣做的結果同100%完成任務是同等重要的。因為，不會有意外讓你措手不及。

    在商場上沒有穩贏的，例如簽約後發現不合算，這時候要悔約還是遵守道義認賠，如果玩到一半就說不玩了，這種失信於人的人，就是不靠譜的人。

【聰明的人只能聊聊天】  

     我們常聽到「這個人很聊得來」這種話 ，其實年紀大了才體會“很聊得來”，只是一種心理滿足感，而靠譜才能給予雙方安全感。

     當一個靠譜的人，承諾你事情的時候，他在心裡已經有了把握，這件事情該怎麼辦，而一個想聊天的同事、朋友，他承諾你的事情多半是說說而已，這件事情可否交差，其實他連想都沒有想一下，只是愛表現自己很行而已。

    靠譜的人，他會體察對方與自己的困難。而後，盡可能的為你辦事，雖然可能存在困難，可能不好辦成，但是他能夠表現出真誠與信任的態度來溝通。

    聰明的人一定能力不錯，但不一定是個靠譜的人，也就是人品不一定有保證。靠譜的人不一定不是聰明的人，但一定是在自己力所能及之處，是有能力的人，誠實守信的人。

    現實生活中，人們喜歡聰明的人，乃正常心理，但不一定會願意推心置腹的相處，主要是福禍難料。例如有的人在跟你合作的時候，尾巴夾的緊緊的，一旦不合作了，什麼惡劣的手段都會使用出來。

    在當前這個競爭激烈工商社會，找到靠譜這種人來合作是求之不得的寶貴資源。反求諸己，自己也要成為靠譜的人，才會有很多靠譜的人來找你交往，所有靠譜的人湊在一起，才是完美的組合，績效一定不會差！