#6105 你值不值得前輩培養 @ 領導者修煉的部落格

華為公司創始人任正非說：「很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？」我笑而不語，客氣的請他們找我的秘書，然後我的秘書會告訴他們：「謝謝再連絡」；你要出來工作？還是要休假？想多休假，不如直接窩在家裡不就七休了嗎？

【你有青春又如何】

我當總經理時，下面很多主管一到六點就準時下班，我問「你沒看到我幹到10點來離開公司」，他們告訴我的理由是「你薪水高，你有紅利領，我們只是領薪水的上班族」。

讓我告訴你，我之所以在30歲以前就可以爬升到總經理，就是我從來沒有在六點下班的關係，但我也不是為了晉升，我是責任感，我為我自己的學習而幹。

任正非說：人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

【有十種人拿不到高薪】

看到勞工團體的抗議，我心有戚戚焉，我真的看多了，一開始多麼謙卑的說：「我不計較薪水，只要能讓我進貴公司，這是我的驕傲。」過沒多久了，跟著別人搖旗吶喊「我要爭取合理的薪水」。

馬雲曾經很嚴肅的跟台下一千多個年輕人說：「有十種人拿不到高薪，更不值得培養！」這話說的很重，但是很多人根本沒聽進去。

一、想雙休的人；
二、想朝九晚五的人；
三、想靠底薪生活的人；
四、沒有企圖心的人；
五、思維沒有與時俱進的人；
六、做事慢悠悠的人；
七、做人沒品的人；
八、不敢擔當的人；
九、老覺得自己產品太貴的人；
十、老抱怨公司不足的人。
【心動不如行動，想到不如做到！】

一付出就在想回報，機會已經遠離你；一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你；一有起色就想談條件，未來已經遠離你。馬雲說的對，窮人真難伺候。
免費的機會，說是騙人的；投資小吧，說那賺不到錢；投資大吧，你又說沒錢投；介紹你新行業吧，又說不會；叫你去幹老行業吧，又說難做；給你一項新潮的商業模式吧，又說像傳銷；讓你守家店吧，說這樣不自由；做業務吧，又說自己沒能力，看看有沒有天天在辦公桌泡冷氣的涼差事。